Parole come bullismo, bombe d’acqua, utilizzate per rappresentare sinteticamente comportamenti. fenomeni ed e eventi come entrano nel linguaggio e con quali effetti. Già Platone si preoccupava di difendere le parole ……..in una interessante videoconversazione la Prof. Francesca Ervas docente di filosofia del linguaggio all’Università di Cagliari, affronta il tema delle parole quale veicolo per rappresentare la realtà. Il titolo per l’esattezza è il seguente: Le parole definiscono o creano la realtà (anche giuridica)?………(segui il link)
Anno: 2018
Lavoro. Videosorveglianza dei dipendenti illegittima ma rilevante ai fini del licenziamento
Corte Europea dei Diritti dell’Uomo, sez. III nel caso Lopez Ribalda ed altri c. Spagna (ric. 1874/13) del 9 gennaio 2018
La Corte europea dei diritti dell’uomo (CEDU) è un organismo diverso dalla Corte di giustizia dell’Unione europea (CGUE) .
Corte di Giustizia Europea, Corte dei Diritti dell’Uomo e Corte Costituzionale dello Stato membro devono essere considerati l’organo giurisdizionale di vertice per tre sistemi giuridici indipendenti: sistema UE, sistema CEDU, sistema costituzionale nazionale.
La Corte europea dei diritti dell’uomo (qui il sito ufficiale) è una Corte internazionale istituita nel 1959. Si pronuncia sui ricorsi individuali o statali su presunte violazioni dei diritti civili e politici stabiliti dalla Convenzione europea dei diritti dell’uomo. Protegge in particolare il diritto alla vita, il diritto a un equo processo, il diritto al rispetto della vita privata e famigliare, la libertà di espressione, la libertà di pensiero e di religione, il diritto al rispetto della proprietà.
Con la pronuncia in oggetto, la CEDU ha affermato che il datore di lavoro, seppure sospetti furti in azienda, ha il dovere di rispettare le norme sulla tutela dei dati personali e/o per lo meno di avvertire e fornire ai dipendenti le informazioni generiche sulla videosorveglianza per non violarne la privacy (art. 8 Cedu). Tuttavia ha ritenuto che le registrazioni ottenute da telecamere nascoste sono prove valide in un procedimento per impugnazione del licenziamento disciplinare (e nella transazione tra le parti), purché non costituiscano l’unica prova su cui si basa la convalida ed i ricorrenti abbiano potuto contestarle. Ha ritenuto quindi che non sia stato violato l’art. 6 Cedu.
Nella fattispecie, il datore di lavoro che gestiva una catena di supermercati spagnoli, dopo aver rilevato ammanchi e sospettando furti, installò delle telecamere di sorveglianza, alcune visibili ed altre occultate. I dipendenti furono avvertiti anticipatamente dell’installazione delle sole telecamere visibili, ma visionando immagini registrate da quelle celate, il datore di lavoro si accorse che alcuni dipendenti – oggi ricorrenti – non solo avevano commesso furti, ma avevano anche aiutato clienti e colleghi nella commissione di altri illeciti.
Leggi la sentenza collegandoti al sito ufficiale della Corte europea dei diritti dell’uomo.